Вопрос: Устраивался на работу по одной должности. Работодатель решил, что мне нужно выполнять и другие задачи. Теперь основной вид деятельности связан с опасными условиями труда и периодически с работой сверхурочно. Также начальник постоянно от сотрудников требует всё больше и больше. Какие компенсации или надбавки нам причитаются, если оклад по первоначальной должности составляет? И должен ли работодатель заключать с нами дополнительное соглашение или переоформлять трудовой договор? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Устраивался на работу по одной должности. Работодатель решил, что мне нужно выполнять и другие задачи. Теперь основной вид деятельности связан с опасными условиями труда и периодически с работой сверхурочно. Также начальник постоянно от сотрудников требует всё больше и больше. Какие компенсации или надбавки нам причитаются, если оклад по первоначальной должности составляет? И должен ли работодатель заключать с нами дополнительное соглашение или переоформлять трудовой договор?

1. Вас не могут привлекать к дополнительной работе без Вашего согласия. Дополнительная работа подлежит оплате на условиях, установленных в дополнительном соглашении к трудовому договору. Вы вправе отказаться от выполнения дополнительной работы, предупредив об этом работодателя в письменной форме.

Если Вы выполняете дополнительную работу в качестве совмещения на рабочем месте, в отношении которого результатами специальной оценки условий труда установлены вредные условия труда, то при установлении в дополнительном соглашении размера доплаты за совмещении работодатель должен был учесть наличие вредных условий труда. Если вредные условия труда при установлении размера доплаты за совмещение профессий не были учтены, то Вы вправе требовать повышенной оплаты за работу в таких условиях в размере не менее 4% от тарифной ставки (оклада) по должности с такими условиями из расчета фактического времени работы по должности с вредными условиями труда.

2. Работодатель обязан заключить с Вами дополнительное соглашение к трудовому договору.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

На основании ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В соответствии с ч. 2 ст. 151 ТК РФ размер доплаты за выполнение дополнительной поручаемой работнику работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере (ч. 1 ст. 147 ТК РФ). Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.