Вопрос: В июне месяце работодатель вручил уведомление об официальном закрытии дополнительного офиса 21.08.2015 года, дальнейшем переводе либо сокращении сотрудников. Сегодня, 06.07.2015, был выслан приказ для ознакомления о том, что с 20.07.2015 года будет осуществлено перемещение без изменений определенными сторонами условиями трудового договора (хотя в трудовом договоре прописано основное рабочее место - закрывающийся офис) на другое рабочее место. То есть фактически офис, прописанный в договоре, перестанет функционировать 20.07.2015 года, что противоречит уведомлению об официальном закрытии. Ссылаются на часть 3 статьи 72.1 ТК РФ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В июне месяце работодатель вручил уведомление об официальном закрытии дополнительного офиса 21.08.2015 года, дальнейшем переводе либо сокращении сотрудников. Сегодня, 06.07.2015, был выслан приказ для ознакомления о том, что с 20.07.2015 года будет осуществлено перемещение без изменений определенными сторонами условиями трудового договора (хотя в трудовом договоре прописано основное рабочее место - закрывающийся офис) на другое рабочее место. То есть фактически офис, прописанный в договоре, перестанет функционировать 20.07.2015 года, что противоречит уведомлению об официальном закрытии. Ссылаются на часть 3 статьи 72.1 ТК РФ. Насколько это правомерно, в том числе и по срокам предупреждения?

Правомерно, если работодатель осуществил перемещение в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности. Согласие работников на такое перемещение, а равно уведомление не позднее, чем за 2 месяца, не требуются, поскольку условия трудового договора не изменились.

Правовое обоснование:

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.