Вопрос: На основании какой статьи работодатель имеет право возвращать трудовую книжку и выплачивать расчетные через месяц после увольнения, если сотрудник был уволен за прогул? И имеет ли он на это право? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На основании какой статьи работодатель имеет право возвращать трудовую книжку и выплачивать расчетные через месяц после увольнения, если сотрудник был уволен за прогул? И имеет ли он на это право?

Работодатель не имеет права выдавать трудовую книжку и производить полный расчет через месяц после увольнения. Работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести полный расчет в день увольнения работника независимо от причины увольнения.

Задерживая выдачу работнику трудовой книжки, работодатель тем самым незаконно лишает Вас возможности трудиться, в связи с чем, Вы имеете право взыскать с работодателя неполученный заработок.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Согласно ст. 234 ТК РФ в случае задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок. Днем увольнения в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника издается приказ работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной (ч. 4 п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 г. N 225 "О трудовых книжках").

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.