Вопрос: С какого времени для работодателей становится обязательным к применению региональное соглашение о минимальном размере оплаты труда в Нижегородской области от 04.02.2014 N 9-П/30/А-42: с момента опубликования в средствах массовой информации или с 1 января 2014 года? Нужно ли пересчитать заработную плату работников за январь, если она была выплачена без учета МРОТ, установленного данным соглашением? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С какого времени для работодателей становится обязательным к применению региональное соглашение о минимальном размере оплаты труда в Нижегородской области от 04.02.2014 N 9-П/30/А-42: с момента опубликования в средствах массовой информации или с 1 января 2014 года? Нужно ли пересчитать заработную плату работников за январь, если она была выплачена без учета МРОТ, установленного данным соглашением?

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Нижегородской области на 2014 год становится обязательным для применения работодателями, подписавшими его или присоединившимися к нему, с 04.02.2014 г.

Заработная плата за январь должна быть пересчитана, т.к. действие указанного выше соглашения распространяется на отношения, возникшие до его подписания, с 01.01.2014 г.

Правовое обоснование:

"Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Нижегородской области на 2014 год" (далее - Соглашение) заключено в г. Нижнем Новгороде 04.02.2014 N 9-П/30/А-42, включено в Реестр договоров (соглашений) Правительства Нижегородской области 04.02.2014, N в Реестре 1849, опубликовано в газете "Нижегородская правда", N 13(25762), 08.02.2014).

Соглашением на территории Нижегородской области с 1 января 2014 года установлена минимальная заработная плата: для работников организаций внебюджетного сектора экономики, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), - в размере не ниже 7140 рублей; для работников учреждений бюджетной сферы Нижегородской области - на уровне не ниже 5554 рублей в месяц.

Соглашение вступает в силу со дня его подписания Сторонами, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года, и действует по 31 декабря 2014 года (п. 4.2 Соглашения).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.