Вопрос: Я не могу забрать трудовую книжку, так как мне не удается подписать обходной лист. Я работал экспедитором в продуктовой компании и, соответственно, работал с накладными. Но при увольнении мне заявили, что у меня долги по неоформленным накладным, и их, якобы, надо оформить (а там накладные за прошлый год), товар до клиента доезжал, росписи стояли, жалоб на доставку не было, товар был доставлен. А теперь при увольнении мне не выдают по этой причине трудовую. Что делать? Компания заявила мне, что у меня еще накопился какой-то долг по недогруженному товару, который я все это время возил. Но почему тогда, если у меня были какие-то... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

1. Я не могу забрать трудовую книжку, так как мне не удается подписать обходной лист. Я работал экспедитором в продуктовой компании и, соответственно, работал с накладными. Но при увольнении мне заявили, что у меня долги по неоформленным накладным, и их, якобы, надо оформить (а там накладные за прошлый год), товар до клиента доезжал, росписи стояли, жалоб на доставку не было, товар был доставлен. А теперь при увольнении мне не выдают по этой причине трудовую. Что делать? 2. Компания заявила мне, что у меня еще накопился какой-то долг по недогруженному товару, который я все это время возил. Но почему тогда, если у меня были какие-то долги, с меня их требуют в последний день? Правомерно поступает работодатель или нет?

1. Трудовой кодекс РФ не содержит понятия "обходной лист". В день увольнения Вам должны выдать трудовую книжку и произвести полный расчет независимо от подписания обходного листа. Задерживая выдачу работнику трудовой книжки, работодатель тем самым незаконно лишает Вас возможности трудиться, в связи с чем, Вы имеете право взыскать с работодателя неполученный заработок.

2. К материальной ответственности может быть привлечен работник, которому вручены соответствующие материальные ценности и заключен договор о полной материальной ответственности.

Проведение проверки для установления размера ущерба и причин его возникновения является обязательным условием при привлечении работника к материальной ответственности. Результаты проверки оформляются документом, в котором фиксируются факт причинения ущерба и его размер.

Работник должен быть ознакомлен с приказом о взыскании с него причиненного работодателю ущерба. При отсутствии добровольного согласия работника возместить причиненный ущерб, работодатель не может взыскать с него сумму ущерба самостоятельно. В такой ситуации взыскание может осуществляться только судом.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Согласно ст. 234 ТК РФ в случае задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок. Днем увольнения в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника издается приказ работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной (ч. 4 п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 г. N 225 "О трудовых книжках").

Согласно ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном ТК РФ.

В соответствии со ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.