Вопрос: Работнику выдано уведомление о сокращении 05.05.2015. Сегодня, 06.07.2015, приказ об увольнении не издан. Работодатель аргументирует тем, что вопрос не урегулирован с профсоюзом. Новое штатное расписание утверждено с 24.04.2015. Соответственно, и приказ об увольнении работника должен быть с 06.07.2015. Как работнику работать дальше при отсутствии должности, обязанностей и функций? Все руководство расформировано. Работодатель не представил расчет и документы (трудовая книжка, приказ о прекращении отношений) 06.07.2015 (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работнику выдано уведомление о сокращении 05.05.2015. Сегодня, 06.07.2015, приказ об увольнении не издан. Работодатель аргументирует тем, что вопрос не урегулирован с профсоюзом. Новое штатное расписание утверждено с 24.04.2015. Соответственно, и приказ об увольнении работника должен быть с 06.07.2015. Как работнику работать дальше при отсутствии должности, обязанностей и функций? Все руководство расформировано. Работодатель не представил расчет и документы (трудовая книжка, приказ о прекращении отношений) 06.07.2015.

Если работодатель отменил приказ о проведении сокращения штата или численности, то работодатель не обязан по истечении срока предупреждения о сокращении численности или штата работников организации расторгнуть трудовой договор по указанному основанию с выплатой выходного пособия. Принятие решения о сокращении, об увольнении по указанному основанию также относится к исключительной компетенции работодателя.

Вы обязаны добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на Вас трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину.

Правовое обоснование:

За работодателем закреплено Конституцией Российской Федерации (ч. 1 ст. 34; ч. 2 ст. 35) право на осуществление эффективной экономической деятельности и рациональное управление имуществом, предполагающего возможность самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) при соблюдении установленного порядка увольнения и гарантий трудовых прав работников, направленных против произвольного увольнения.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Как следует из ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан, в частности:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.