Вопрос: Я работаю в режиме неполного рабочего времени. Моими выходными днями по трудовому договору считаются пятница, суббота, воскресенье. 1 мая и 12 мая были праздничными днями, которые выпадали на мой выходной (пятницу). Я вышла на работу 5 мая и 16 июня. Должен ли был мне переноситься выходной день на 5 мая и 16 июня? Могу ли я сейчас взять эти дни выходными? Или должны были мне их оплатить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в режиме неполного рабочего времени. Моими выходными днями по трудовому договору считаются пятница, суббота, воскресенье. 1 мая и 12 мая были праздничными днями, которые выпадали на мой выходной (пятницу). Я вышла на работу 5 мая и 16 июня. Должен ли был мне переноситься выходной день на 5 мая и 16 июня? Могу ли я сейчас взять эти дни выходными? Или должны были мне их оплатить?

1. Нет, не должны.

2. Нет, не можете.

3. Нет, не можете.

Перенос выходных дней предусмотрен только на основании решений Правительства РФ.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 5 ст. 112 ТК РФ в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни Правительством Российской Федерации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.