Вопрос: Какую зарплату нужно указывать в трудовом договоре и в приказе, если человек на 0,5 ставки, а по штатному расписанию оклад 10 тыс. руб.? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Какую зарплату нужно указывать в трудовом договоре и в приказе, если человек на 0,5 ставки, а по штатному расписанию оклад 10 тыс. руб.?

В трудовом договоре, а впоследствии и в приказе о приеме на работу необходимо указывать фактический размер тарифной ставки или оклада, которую будет получать работник. Если в штатном расписании тарифная ставка или оклад по какой-либо должности указаны в размере 10 000 рублей при работе на полную ставку, то при работе в режиме неполного рабочего времени (на 0,5 ставки) в трудовом договоре и приказе о приеме на работу необходимо будет указать тарифную ставку или оклад в размере 5 000 рублей.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно ч. 2 ст. 93 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.