Вопрос: Супруга находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, ребенку 2 года 10 месяцев. Она попыталась выйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, прервав на время ежегодного отпуска отпуск по уходу за ребенком. Однако работодатель ей в этом отказал. Непрерывный стаж работы на данном предприятии более 10 лет. Имеет ли супруга право на полный ежегодный оплачиваемый отпуск с прерыванием отпуска по уходу за ребенком? Нарушил ли работодатель закон, отказав ей в данном отпуске? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Супруга находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, ребенку 2 года 10 месяцев. Она попыталась выйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, прервав на время ежегодного отпуска отпуск по уходу за ребенком. Однако работодатель ей в этом отказал. Непрерывный стаж работы на данном предприятии более 10 лет. Имеет ли супруга право на полный ежегодный оплачиваемый отпуск с прерыванием отпуска по уходу за ребенком? Нарушил ли работодатель закон, отказав ей в данном отпуске?

Да, имеет, если на момент ухода в отпуск по беременности и родам у нее остались неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, а также в случае, если отпуск по беременности и родам начался в том рабочем году, за который Ваша супруга не использовала ежегодный оплачиваемый отпуск.

Если вышеуказанные условия соблюдены, то работодатель нарушил закон.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 260 ТК РФ по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

В соответствии с абз. 3 ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста (абз. 3 ч. 2 ст. 121 ТК РФ).

Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.