Вопрос: Ст. 126 ТК РФ определяет компенсацию дополнительного отпуска, превышающего 28 дней, как право работника? Или предпочтение отдается решению работодателя (по его усмотрению)? Согласно ст. 322 ТК РФ может ли работник, проживающий и работающий в районах Крайнего Севера, по собственной инициативе соединять отпуска? То есть ходить в отпуск раз в два года? Какова процедура оформления (подача заявления при составлении графика отпусков и подача заявления на компенсацию дополнительного отпуска)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Ст. 126 ТК РФ определяет компенсацию дополнительного отпуска, превышающего 28 дней, как право работника? Или предпочтение отдается решению работодателя (по его усмотрению)? Согласно ст. 322 ТК РФ может ли работник, проживающий и работающий в районах Крайнего Севера, по собственной инициативе соединять отпуска? То есть ходить в отпуск раз в два года? Какова процедура оформления (подача заявления при составлении графика отпусков и подача заявления на компенсацию дополнительного отпуска)?

Замена части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией по заявлению работника является правом, а не обязанностью работодателя. При наличии согласия работодателя такая замена не запрещена законодательством.

Очередность предоставления отпуска определяется работодателем в графике отпусков, который составляется не позднее чем за две недели до наступления календарного года, и в соответствии с которым работнику предоставляется очередной ежегодный оплачиваемый отпуск соединенный с дополнительным оплачиваемым отпуском. Частичное предоставление основного отпуска или дополнительного, а также соединение или разделение основного и дополнительного отпуска возможно только по соглашению работодателя с работником.

В связи с тем, что при составлении графика отпусков работодатель вправе, но не обязан учитывать мнение работника, время предоставления отпуска и вопрос о компенсации части отпуска могут быть решены только при наличии согласия работодателя на основании заявления работника. Специальной процедуры для этого законодательством не предусмотрено.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Согласно ч. 2 ст. 322 ТК РФ общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков.

Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается не более чем за два года (ч. 3 ст. 322 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.