Вопрос: Я помогаю своему знакомому в решении его непростой ситуации по невыплате зарплаты. Ситуация заключается в следующем. Мой знакомый ездил в длительную командировку. Командировка продолжалась с марта по сентябрь 2014 года. Ему пообещали платить 50000 руб., в том числе 10000 руб. - официальная часть, остальная часть - нет. Кроме того у него были расходы по командировке: суточные, расходы на проживание и на проезд. Командировочные расходы все проходили по бухгалтерии. Потом необходимость в командировке закончилась. Был приказ об увольнении. Но деньги ему до конца не отдали. На данный момент уже прошло 9 месяцев. Ему должны... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я помогаю своему знакомому в решении его непростой ситуации по невыплате зарплаты. Ситуация заключается в следующем. Мой знакомый ездил в длительную командировку. Командировка продолжалась с марта по сентябрь 2014 года. Ему пообещали платить 50000 руб., в том числе 10000 руб. - официальная часть, остальная часть - нет. Кроме того у него были расходы по командировке: суточные, расходы на проживание и на проезд. Командировочные расходы все проходили по бухгалтерии. Потом необходимость в командировке закончилась. Был приказ об увольнении. Но деньги ему до конца не отдали. На данный момент уже прошло 9 месяцев. Ему должны 27 тыс. руб. по командировочным расходам и 61 тыс. руб. по зарплате по неофициальной части. Как ему лучше действовать в такой ситуации прежде чем обращаться в правоохранительные органы? Мой знакомый готов обратиться и в трудовую инспекцию, и в суд, и в другие органы. Но надо понимать, чем это грозит моему знакомому (какие возможны штрафы и т.д.). Какие штрафы и наказания возможны для работодателя? Работодатель - это директор одного строительного ООО. И какова вероятность получения этих денег от работодателя?

Работодатель несет ответственность за нарушение условий трудового договора, т.е. условий, непосредственно установленных в трудовом договоре либо в локальном нормативном акте работодателя или коллективном договоре (в трудовом договоре может быть сделана отсылка к соответствующему локальному нормативному акту или коллективному договору. Работник должен быть ознакомлен с содержанием локальных нормативных актов и коллективным договором под роспись.

Возможность определения (закрепления) условий оплаты труда в устной форме, в частности, при заключении трудового договора, трудовым законодательством не предусмотрена.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) определяются в трудовом договоре.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.