Вопрос: Можно ли принять сотрудника на работу на должность с наименьшим разрядом, чем указано в трудовой книжке с последнего места работы? Согласно записи в трудовой книжке с последнего места работы сотрудник работал бетонщиком 4 разряда, наша организация может принять его только на должность бетонщика 2 разряда. Правомерно ли это? Хотя в штатном расписании нашей организации должность бетонщика 4 разряда закреплена (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Можно ли принять сотрудника на работу на должность с наименьшим разрядом, чем указано в трудовой книжке с последнего места работы? Согласно записи в трудовой книжке с последнего места работы сотрудник работал бетонщиком 4 разряда, наша организация может принять его только на должность бетонщика 2 разряда. Правомерно ли это? Хотя в штатном расписании нашей организации должность бетонщика 4 разряда закреплена.

Условия трудового договора определяются по соглашению сторон. Трудовое законодательство не обязывает работника и работодателя указывать в трудовом договоре разряд, указанный в трудовой книжке.

Правовое обоснование:

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является, в том числе условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.