Вопрос: Я беременна, работодатель уведомлен об этом. Мне работодатель вручил уведомление об организационных изменениях, в котором сообщает, что передает часть моих обязанностей другим сотрудникам, часть не востребована, и в связи с этим сокращает мне заработную плату на 50%. В случае несогласия со мной будет расторгнут трудовой договор через 2 месяца по статье 77 ТК РФ. Имеет ли право работодатель сократить заработную плату беременной сотруднице в связи с организационными изменениями? Разве беременным женщинам не должны сохранять их средний заработок? Каким образом определяется, что зарплата должна быть сокращена именно на 50%... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я беременна, работодатель уведомлен об этом. Мне работодатель вручил уведомление об организационных изменениях, в котором сообщает, что передает часть моих обязанностей другим сотрудникам, часть не востребована, и в связи с этим сокращает мне заработную плату на 50%. В случае несогласия со мной будет расторгнут трудовой договор через 2 месяца по статье 77 ТК РФ. Имеет ли право работодатель сократить заработную плату беременной сотруднице в связи с организационными изменениями? Разве беременным женщинам не должны сохранять их средний заработок? Каким образом определяется, что зарплата должна быть сокращена именно на 50%, а не, например, на 30 или 10%? Как правильно сотруднице оспаривать данные изменения договора? Ведь если сотрудница не соглашается с новыми условиями, то ее увольняют. Только через суд восстанавливаться? Правильно ли я понимаю, что обращения в территориальные органы инспекции труда по вопросам, связанным с организационными изменениями, нецелесообразны, так как организационные изменения рассматриваются в судебном порядке, и инспекция по труду все равно помочь не сможет? Имеет ли смыл сотруднице принять изменения, чтобы не быть уволенной, но потом оспаривать их законность?

Работник вправе отказаться от изменения условий труда, предложенных работодателем, в этом случае работодатель обязан предложить другую имеющуюся работу.

В случае если работник отказывается от другой работы, то трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Прекращение трудового договора с беременной работницей по данному основанию правомерно, так как не является расторжением трудового договора с беременной работницей по инициативе работодателя (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

Вместе с тем, если предложенная работа будет противопоказана беременной женщины, то при наличии в медицинском заключении особых указаний работодатель обязан будет перевести ее на другую работу в соответствии с такими указаниями с сохранением среднего заработка.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 74 ТК РФ, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Согласно ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.