Вопрос: Вышестоящая организация требует, чтобы в табелях учета рабочего времени было отражено количество часов, отработанных сотрудниками филиала во вредных условиях, мотивируя тем, что с июля 2015 года дополнительная оплата к должностному окладу за вредные условия производиться не будет. СОУТ в филиале нет по причине невыделения денежных средств на эти цели вышестоящей организацией. Каким образом и кем производится расчет часов, отработанных сотрудниками филиала во вредных условиях труда? Будет ли это объективным без спецоценки условий труда? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Вышестоящая организация требует, чтобы в табелях учета рабочего времени было отражено количество часов, отработанных сотрудниками филиала во вредных условиях, мотивируя тем, что с июля 2015 года дополнительная оплата к должностному окладу за вредные условия производиться не будет. СОУТ в филиале нет по причине невыделения денежных средств на эти цели вышестоящей организацией. Каким образом и кем производится расчет часов, отработанных сотрудниками филиала во вредных условиях труда? Будет ли это объективным без спецоценки условий труда?

Работодатель обязан вести учет фактически отработанного работником времени. Учет рабочего времени работников, в том числе и отработанного во вредных условиях труда, ведется, как правило, лицом, ответственным за ведение табеля учета рабочего времени.

Ответить на вопрос, о объективности ведения учета рабочего времени во вредных условиях труда, не представляется возможным, поскольку из вопроса не понятно, для каких целей будет использоваться такой учет.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.