Вопрос: Работаю по трудовому договору. Продолжительность рабочей недели - пятидневная с двумя выходными днями. Такой график я подписывал, он есть в наличии. По факту получается, что я работаю по графику: 2 дня работаю, 1 день выходной. Такой подписанный график тоже есть. Дополнительных соглашений для работы по такому графику я не подписывал. В связи с увольнением одного из сотрудников меня попросили поработать в таком графике неделю, а работа затянулась уже на 6 месяцев. Мои просьбы вернуть нормальный график игнорируются. Положена ли по действующему законодательству компенсация за отсутствие нормального отдыха, так как непрерывный... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю по трудовому договору. Продолжительность рабочей недели - пятидневная с двумя выходными днями. Такой график я подписывал, он есть в наличии. По факту получается, что я работаю по графику: 2 дня работаю, 1 день выходной. Такой подписанный график тоже есть. Дополнительных соглашений для работы по такому графику я не подписывал. В связи с увольнением одного из сотрудников меня попросили поработать в таком графике неделю, а работа затянулась уже на 6 месяцев. Мои просьбы вернуть нормальный график игнорируются. Положена ли по действующему законодательству компенсация за отсутствие нормального отдыха, так как непрерывный отдых при таком графике получается менее 42 часов в неделю (38 часов), что нарушает ст. 110 ТК РФ? Имею ли я право требовать дополнительный оплачиваемый отпуск или денежную компенсацию? Что делать, если работодатель откажется выполнять требования?

Действия работодателя неправомерны. Он обязан предоставлять Вам работу, обусловленную трудовым договором.

Нарушение работодателем ст. 110 ТК РФ не является основанием для предоставления работнику дополнительного оплачиваемого отпуска или денежной компенсации.

За защитой Ваших трудовых прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Статья 100 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) устанавливает, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Согласно статье 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.