Вопрос: Меня приняли на работу в качестве монтера пути, а при получении зарплаты выдают расчетный листок, где написано "вспомогательный рабочий тупика". Нет ли здесь несоответствия? Если есть, то что я вправе сделать? Выдали под роспись трудовые обязанности монтера пути, где прописаны моя ответственность, обязанности, но не указаны мои права. Законно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Меня приняли на работу в качестве монтера пути, а при получении зарплаты выдают расчетный листок, где написано "вспомогательный рабочий тупика". Нет ли здесь несоответствия? Если есть, то что я вправе сделать? Выдали под роспись трудовые обязанности монтера пути, где прописаны моя ответственность, обязанности, но не указаны мои права. Законно ли это?

По вопросу неверного указания в расчетном листке наименования Вашей трудовой функции Вам следует обратиться к работодателю, поскольку он утверждает форму расчетного листка.

Трудовое законодательство не предусматривает обязанность работодателя в документе, содержащем трудовые обязанности, указывать права работника. Вместе с тем обращаем внимание на то, что если в какой-либо документ не были включены права работника, установленные трудовым законодательством, коллективным договором или соглашениями, то это не является основанием для отказа от реализации этих прав.

Правовое обоснование:

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Частью 2 статьи 57 ТК РФ определено, что трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным для включения в трудовой договор условием.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей (ч. 5 ст. 57 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.