Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, вышла на неполный рабочий день. В каких случаях работодатель может сократить меня, а также отказать в предоставлении неполного рабочего дня? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, вышла на неполный рабочий день. В каких случаях работодатель может сократить меня, а также отказать в предоставлении неполного рабочего дня?

Если Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, то работодатель не вправе сократить должность, которую Вы занимаете. На время отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется его место работы (должность).

Работодатель не вправе отказать Вам в просьбе работать на условиях неполного рабочего времени при Вашем нахождении в отпуске по уходу за ребенком.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй статьи 256 ТК РФ, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю в том числе по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.