Вопрос: Моя должность (заместитель директора общеобразовательного учреждения, 1 ставка) предполагает 40-часовую рабочую неделю. На условиях совмещения я веду 10 часов в неделю как учитель. При уходе в отпуск по беременности и родам, а также в отпуск по уходу за ребенком за мной сохраняется вышеуказанная нагрузка. Будучи в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, я планирую выйти на работу на условиях неполного рабочего дня. Что это означает в моем случае? Как правильно написать заявление работодателю? Какое количество часов в моем случае является неполным рабочим днем? Должна ли я заключить с работодателем дополнительное соглашение... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Моя должность (заместитель директора общеобразовательного учреждения, 1 ставка) предполагает 40-часовую рабочую неделю. На условиях совмещения я веду 10 часов в неделю как учитель. При уходе в отпуск по беременности и родам, а также в отпуск по уходу за ребенком за мной сохраняется вышеуказанная нагрузка. Будучи в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, я планирую выйти на работу на условиях неполного рабочего дня. Что это означает в моем случае? Как правильно написать заявление работодателю? Какое количество часов в моем случае является неполным рабочим днем? Должна ли я заключить с работодателем дополнительное соглашение о неполном рабочем дне? Должен ли неполный рабочий день повлечь за собой сокращение ставки заместителя директора? Будет ли отражен неполный рабочий день в трудовой книжке? Смогу ли вернуться к прежней (полной) нагрузке по достижению ребенком полутора лет?

1. Находясь в отпуске по уходу за ребенком, Вы вправе работать на условиях неполного рабочего времени. Это означает, что ваш рабочий день или рабочая неделя должны быть меньше по количеству часов по сравнению с полным рабочим днем (8 часов) или с полной рабочей неделей (40 часов). Соответственно, оплата труда будет осуществляться пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ. При этом за Вами будут сохранено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

2. Заявление на установление неполного рабочего времени пишется в произвольной форме.

3. Максимальная продолжительность неполного рабочего дня действующими нормативными актами не установлена. Он должен составлять менее 8 часов в день.

4. Да, должны заключить с работодателем дополнительное соглашение к трудовому договору о работе на условиях неполного рабочего времени.

5. Нет, не должен Вы вправе на условиях совмещения осуществлять дополнительную работу, не выходя за пределы установленного неполного рабочего времени.

6. В трудовой книжке указанное условие работы не отражается.

7. Да, сможете, при условии, что Вы напишите заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

В силу ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ одним из обязательных условий трудового договора является условие о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (ч. 4 ст. 66 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.