Вопрос: 12.12.2014 г. в муниципальном учреждении был утвержден график отпусков на 2015 год. С графиком я ознакомлена в этот же день. Также в графике отпусков имеется графа "Извещен о начале отпуска", дата стоит тот же день. Заявление на отпуск мною было написано кадровому работнику заранее 08.07.2015 г. Дата планируемого отпуска 03.08.2015 года. В связи с недопониманием со стороны руководства есть основания предполагать, что приказа на отпуск не будет. Учитывая изложенное (есть заявление плюс извещена о начале отпуска по графику), могу ли я с 03.08.2015 г. не выходить на работу, если работодатель не издаст приказ и не выплатит отпускные... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

12.12.2014 г. в муниципальном учреждении был утвержден график отпусков на 2015 год. С графиком я ознакомлена в этот же день. Также в графике отпусков имеется графа "Извещен о начале отпуска", дата стоит тот же день. Заявление на отпуск мною было написано кадровому работнику заранее 08.07.2015 г. Дата планируемого отпуска 03.08.2015 года. В связи с недопониманием со стороны руководства есть основания предполагать, что приказа на отпуск не будет. Учитывая изложенное (есть заявление плюс извещена о начале отпуска по графику), могу ли я с 03.08.2015 г. не выходить на работу, если работодатель не издаст приказ и не выплатит отпускные, а также не даст письменный ответ на мое заявление? И есть ли шансы на восстановление на работе в судебном порядке?

1. Если в соответствии с графиком отпуском датой начала Вашего ежегодного оплачиваемого отпуска является 03 августа 2015 г., то Вы вправе 03 августа 2015 г. не выходить на работу.

Необходимо отметить, что заявление на отпуск Вы обязаны писать только в том случае, когда такая обязанность установлена Вам внутренними локальными актами организации (например, правилами внутреннего трудового распорядка), а работодатель обязан издать письменное распоряжение (например, приказ) о предоставлении Вам ежегодного оплачиваемого отпуска и оплатить его не позднее, чем за три дня до его начала.

2. Вопросы оценки перспективы судебных разбирательств не входят в компетенцию Роструда. За разъяснениями по таким вопросам рекомендуем Вам обратиться к профессиональному юристу.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ч. 3 ст. 123 ТК РФ).

В соответствии с ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно ч. 1 ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с ч. 4 ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Согласно п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.