Вопрос: У меня украинское гражданство и свидетельство о временном убежище, выданное УФМС России по Нижегородской области. Два месяца состою на должности администратора в ООО. При приеме меня на работу обещали заключить трудовой договор по истечении испытательного срока, который длится два месяца. Сейчас на вопрос о трудоустройстве говорят, что не готовы заключать со мной трудовой договор. Заработную плату за первый месяц выплатили в меньшем размере, чем оговаривалось, за второй месяц идет задержка по срокам выплаты. Что делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У меня украинское гражданство и свидетельство о временном убежище, выданное УФМС России по Нижегородской области. Два месяца состою на должности администратора в ООО. При приеме меня на работу обещали заключить трудовой договор по истечении испытательного срока, который длится два месяца. Сейчас на вопрос о трудоустройстве говорят, что не готовы заключать со мной трудовой договор. Заработную плату за первый месяц выплатили в меньшем размере, чем оговаривалось, за второй месяц идет задержка по срокам выплаты. Что делать?

Работодатель обязан был заключить с Вами трудовой договор в письменной форме в день приема на работу.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые две недели в дни, указанные в трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.