Вопрос: Я ухожу в декретный отпуск через 3 месяца. Я работаю торговым представителем в городе Сургуте, а устроена на работу в городе Омске. Руководство перестало работать по Сургуту и я, соответственно, лишилась работы. Должно ли мне руководство оплачивать 3 месяца простоя и декретное пособие? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я ухожу в декретный отпуск через 3 месяца. Я работаю торговым представителем в городе Сургуте, а устроена на работу в городе Омске. Руководство перестало работать по Сургуту и я, соответственно, лишилась работы. Должно ли мне руководство оплачивать 3 месяца простоя и декретное пособие?

Для ответа на Ваше письмо вопросы не достаточно сведений: условия Вашего трудового договора, уволены ли Вы, по какому основанию расторгли с Вами договор. Если организация, в которую Вы были приняты на работу ликвидировалась, то никакого простоя нет.

Если в настоящее время Вы не уволены и не осуществляете трудовую деятельность, то работодатель обязан оплатить Вам время простоя. Если в отпуск по беременности и родам Вы уйдете, работая у работодателя, то работодатель обязан будет выплатить Вам пособие по беременности и родам.

Правовое обоснование:

Согласно п. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.

В соответствии с ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.