Вопрос: До 2013 года я работала в автомобильной организации "А" на Центральном Ульяновском Автовокзале. В 2013 году нас объединяют с банкротным предприятием ОАО "П". Нам зарплату не повышали с 2013 года. Тарифы повышают на межобластные и внутриобластные рейсы, доход увеличивается, а зарплата у нас не прибавилась. Можно ли вернуть нашу прежнюю организацию ОАО "А"? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

До 2013 года я работала в автомобильной организации "А" на Центральном Ульяновском Автовокзале. В 2013 году нас объединяют с банкротным предприятием ОАО "П". Нам зарплату не повышали с 2013 года. Тарифы повышают на межобластные и внутриобластные рейсы, доход увеличивается, а зарплата у нас не прибавилась. Можно ли вернуть нашу прежнюю организацию ОАО "А"?

Консультирование граждан по вопросу реорганизации предприятий не входит в компетенцию Роструда.

Порядок индексации заработной платы в организации может быть также установлен коллективным договором, соглашением. Отсутствие вышеуказанных документов, предусматривающих индексацию заработной платы для работников организации, является нарушением трудового законодательства.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с п. 1. Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 19.06.2012 N 610 Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации (Минтруд России) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере демографии, труда, уровня жизни и доходов, оплаты труда, пенсионного обеспечения, включая негосударственное пенсионное обеспечение, социального страхования (за исключением обязательного медицинского страхования), условий и охраны труда, социального партнерства и трудовых отношений, занятости населения и безработицы, трудовой миграции, альтернативной гражданской службы, государственной гражданской службы (за исключением вопросов оплаты труда), социальной защиты населения, в том числе социальной защиты семьи, женщин и детей, граждан пожилого возраста и ветеранов, граждан, пострадавших в результате чрезвычайных ситуаций, опеки и попечительства в отношении совершеннолетних недееспособных или не полностью дееспособных граждан, социального обслуживания населения, оказания протезно-ортопедической помощи, реабилитации инвалидов, проведения медико-социальной экспертизы, а также по управлению государственным имуществом и оказанию государственных услуг в установленной сфере деятельности.

В соответствии с п. 5.16. вышеуказанного Положения Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Согласно ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются, в том числе, меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы, а также ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии со ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.