Вопрос: Устроился на работу с 01.09.14. Последний срок, когда меня должны отпустить в отпуск, это с 04.08.15? Позже могут, если я не буду писать заявление о переносе? Да и в графике отпусков у меня отпуск почему-то в сентябре (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Устроился на работу с 01.09.14. Последний срок, когда меня должны отпустить в отпуск, это с 04.08.15? Позже могут, если я не буду писать заявление о переносе? Да и в графике отпусков у меня отпуск почему-то в сентябре.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику на основании графика отпусков. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы. Отпуск за второй и последующий рабочие годы предоставляется работнику в любое время соответствующего года по графику отпусков.

Отпуск за первый рабочий год Вам должны предоставить до 30.08.2015 г. Предоставление отпуска в сентябре является переносом, а перенесение отпуска, его части, допускается с согласия работника в исключительных случаях, когда предоставление отпуска в текущем году может отрицательно сказаться на работе организации.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

На основании ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

В силу ч. 3 ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.