Вопрос: Более года назад произошел несчастный случай на производстве, оформили акт Н-1 и все остальные необходимые документы направили в ФСС. Сейчас выясняется, что в акте была допущена опечатка, некорректно проставлена дата утверждения акта Н-1 (дата утверждения акта более ранняя 7 марта, чем приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая 10 марта). ФСС отказывается проводить экспертизу данного несчастного случая и признать его страховым только по этой причине. Являются ли требования ФСС обоснованными? Если да, то можно скорректировать акт Н-1? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Более года назад произошел несчастный случай на производстве, оформили акт Н-1 и все остальные необходимые документы направили в ФСС. Сейчас выясняется, что в акте была допущена опечатка, некорректно проставлена дата утверждения акта Н-1 (дата утверждения акта более ранняя 7 марта, чем приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая 10 марта). ФСС отказывается проводить экспертизу данного несчастного случая и признать его страховым только по этой причине. Являются ли требования ФСС обоснованными? Если да, то можно скорректировать акт Н-1?

Решение ФСС об отказе в назначении страховых выплат можно обжаловать в административном или судебном порядке.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Согласно п. 104 Административного регламента предоставления Фондом социального страхования Российской Федерации государственной услуги по назначению обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в виде единовременной и (или) ежемесячной страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение страховых выплат в случае его смерти, утвержденного Приказом Минтруда России от 25.10.2013 N 577н, заявитель вправе подать жалобу на решение и действие (бездействие) Фонда, территориального органа Фонда, их должностных лиц, предоставляющих государственную услугу (далее - жалоба), в письменной форме, в том числе при личном приеме, или в электронном виде.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.