Вопрос: Являюсь работником Горгаза, числюсь слесарем по эксплуатации и ремонту внутридомового газового оборудования внутридомовой службы, но большую часть года по факту тружусь в качестве слесаря аварийно-восстановительных работ или водителем АВР, в зависимости от того, кто идет в отпуск (подменный). Чуть ли не еженедельно объем работ слесаря внутридомового оборудования растет. Сейчас помимо своих прямых обязанностей по ремонту, он должен проконтролировать наличие договора на техобслуживание, если такого не имеется, то оформить, рассчитать смету к договору, проверить наличие задолженности, принять оплату по квитанциям строгой... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Являюсь работником Горгаза, числюсь слесарем по эксплуатации и ремонту внутридомового газового оборудования внутридомовой службы, но большую часть года по факту тружусь в качестве слесаря аварийно-восстановительных работ или водителем АВР, в зависимости от того, кто идет в отпуск (подменный). Чуть ли не еженедельно объем работ слесаря внутридомового оборудования растет. Сейчас помимо своих прямых обязанностей по ремонту, он должен проконтролировать наличие договора на техобслуживание, если такого не имеется, то оформить, рассчитать смету к договору, проверить наличие задолженности, принять оплату по квитанциям строгой отчетности и т.д. Дошло до того, что слесарь сам заполняет себе наряд на работы. Насколько я понимаю - объем работ регулируется трудовой инструкцией слесаря, в которой упоминается только техническая документация. Приказов по совмещению специальностей мы не подписывали, письменного согласия у нас не брали, доплат нет. Относится ли заключение договора с организацией, прием оплаты к технической документации? Имеет ли право слесарь отказаться от данного вида деятельности? Планируют каждому слесарю установить электронный маячок для отслеживания его местоположения. Насколько это законно? По документации в аварийной бригаде должен быть диспетчер, мастер, 2 слесаря и водитель. По факту работает диспетчер, слесарь и водитель. Водителю доплачивали за помощь слесарю, он выполнял функцию второго слесаря. С недавних пор доплату сняли, водитель теперь не помогает слесарю. Хотя по плану ликвидации аварии, слесарь не может входить один в загазованные помещения, лазить в колодцы и т.п. Получается, что бригада всегда работает с нарушением. Если пойдет водитель на помощь и с ним что-то случится, то виноват водитель, если идет слесарь один, то уже нарушает слесарь и виноват будет уже он. Как быть в данной ситуации? Отмечу, что непосредственный начальник службы все понимает, но видимо боится идти на конфликт с руководством.

1. Затруднительно ответить на Ваш вопрос об отношении заключения договоров и приема оплаты к технической документации, поскольку такой вопрос не относится к компетенции Роструда.

2. Вы вправе отказаться от выполнения работы, не оговоренной трудовым договором и трудовыми инструкциями. Ваш работодатель нарушает трудовое законодательство, так как не вправе обязывать Вас выполнять работу, не обусловленную трудовым договором.

3. Нормами законодательства не установлен запрет на отслеживание места положения работника во время исполнения трудовых обязанностей. Однако работодателю необходимо получить согласие работника на обработку персональных данных работника.

4. Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

В соответствии с п. 1 и п. 8 ст. 86 ТК РФ в целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования:

- обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, получении образования и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества;

- работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области.

Обработка персональных данных осуществляется с согласия субъекта персональных данных на обработку его персональных данных (п. 1 ст. 6 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных").

Сведения, которые характеризуют физиологические и биологические особенности человека, на основании которых можно установить его личность (биометрические персональные данные) и которые используются оператором для установления личности субъекта персональных данных, могут обрабатываться только при наличии согласия в письменной форме субъекта персональных данных (п. 1 ст. 11 вышеуказанного Федерального закона).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.