Вопрос: Работник при поступлении на работу предоставил трудовую книжку колхозника. В данной трудовой книжке есть сведения как о работе в колхозе, так и о других местах работы. Мы не имеем право вести эту трудовую книжку, так как не являемся колхозом, поэтому заводим новую. Надо ли в новой трудовой книжке, которая заводится работнику, делать запись о предыдущем трудовом стаже и как сделать эту запись? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник при поступлении на работу предоставил трудовую книжку колхозника. В данной трудовой книжке есть сведения как о работе в колхозе, так и о других местах работы. Мы не имеем право вести эту трудовую книжку, так как не являемся колхозом, поэтому заводим новую. Надо ли в новой трудовой книжке, которая заводится работнику, делать запись о предыдущем трудовом стаже и как сделать эту запись?

В нормативных актах не урегулирован порядок замены трудовых книжек колхозников на обычные трудовые книжки.

При оформлении новой трудовой книжки в нее вносятся сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами. Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника.

Правовое обоснование:

Трудовая книжка колхозника утверждена постановлением Совета Министров СССР от 21.04.1975 N 310 "О трудовых книжках колхозников" и согласно п. 2 указанного постановления трудовая книжка колхозника является основным документом о трудовой деятельности членов колхозов. Трудовые книжки ведутся на всех членов колхозов, в том числе на членов рыболовецких колхозов, с момента принятия их в члены колхоза.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством РФ.

Форма и порядок ведения трудовых книжек утверждены Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках".

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (п. 5 ст. 65 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.