Вопрос: Как правильно предоставить сотруднику отпуск на 5 календарных дней (понедельник-пятница) или захватить выходные дни и предоставить 7 дней (понедельник-воскресенье). Данный отпуск не по графику отпусков (заявление на перенос). Согласно ст. 115 ТК отпуск предоставляется 28 календарных (не рабочих) дней. Согласно ст. 125 одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней, остальные 14 дней сотрудник может делить как угодно. Но согласно ст. 35-а пункт "б" Правил об очередных и дополнительных отпусках (изданы на основании Постановления СНК СССР от 2 февраля 1930 г. - протокол N 5/331, п. 28) удлинение отпуска... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Как правильно предоставить сотруднику отпуск на 5 календарных дней (понедельник-пятница) или захватить выходные дни и предоставить 7 дней (понедельник-воскресенье). Данный отпуск не по графику отпусков (заявление на перенос). Согласно ст. 115 ТК отпуск предоставляется 28 календарных (не рабочих) дней. Согласно ст. 125 одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней, остальные 14 дней сотрудник может делить как угодно. Но согласно ст. 35-а пункт "б" Правил об очередных и дополнительных отпусках (изданы на основании Постановления СНК СССР от 2 февраля 1930 г. - протокол N 5/331, п. 28) удлинение отпуска за счет неиспользованных выходных дней воспрещается. Исходя из этого прихожу к выводу, что сотрудник должен взять оставшиеся 14 дней отпуска как угодно, но при этом не должно произойти удлинения отпуска. Что я понимаю под "удлинением отпуска" на примере 2015 года: Календарных дней 365 из них: рабочих дней 247, выходных и праздничных дней 118. В год предоставляется отпуск 28 календарных дней. Получается, что сотрудник должен отсутствовать в течение года с учетом ежегодного отпуска, выходных и праздников не более 146 календарных дней. Если мы не оформляем 2 субботы и 2 воскресенья (т.е. предоставляем сотруднику отпуск 2 раза по 5 дней (пн-пт), то у сотрудника появляется еще 4 дополнительных дня отпуска, и таким образом он уже будет отсутствовать не 146 календарных дней, а 150, и получается он удлинил себе отпуск на 4 дня, что запрещено правилами об очередных и дополнительных отпусках. 1) Является ли предоставление оставшихся 14 дней отпуска частями исключительно в рабочие дни "удлинением отпуска за счет выходных дней", если нет, прошу дать определение, что является "удлинением отпуска за счет выходных дней"? 2) В случае, если действительно при предоставлении оставшейся части отпуска частями только в рабочие дни имеет место "удлинение отпуска за счет выходных дней", то какая за это предусмотрена ответственность для работника и работодателя?

Правило о запрете на удлинение отпуска за счет неиспользованных выходных дней, не применяется.

Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на любые части по соглашению между работником и работодателем.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Согласно статье 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.