Вопрос: Я работаю в компании с 02 февраля 2000 года. За период работы с 02 февраля 2013 по 01 февраля 2014 года я имею право на отпуск 28 дней. В какое время мне должны его предоставить? В течение указанного рабочего года, т.е. до 01 февраля 2014 г.? Правомерно ли включение части (10 дней) данного отпуска работодателем на период - октябрь 2014 года? Ведь это позже отработанного времени на 7 месяцев (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в компании с 02 февраля 2000 года. За период работы с 02 февраля 2013 по 01 февраля 2014 года я имею право на отпуск 28 дней. В какое время мне должны его предоставить? В течение указанного рабочего года, т.е. до 01 февраля 2014? г. Правомерно ли включение части (10 дней) данного отпуска работодателем на период - октябрь 2014 года? Ведь это позже отработанного времени на 7 месяцев.

Дата предоставления и продолжительность Вашего отпуска должна быть определена в графике отпусков Вашей организации.

В случае отсутствия такого графика, отпуск за второй и все последующие годы работы (т.е. за период работы с 02 февраля 2013 г. по 01 февраля 2014 г.) работодатель обязан был предоставить Вам в любое время рабочего года (указанного периода), в том числе до 01 февраля 2014 г.

Предоставление части отпуска в октябре 2014 г. за вышеуказанный рабочий год неправомерно, за исключением случаев, когда невозможность использования этой части отпуска была связана с:

- временной нетрудоспособностью работника;

- исполнением работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

- отзывом работника из отпуска;

- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Правовое обоснование:

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков (ч. 1 ст. 123 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

- временной нетрудоспособности работника;

- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (ч. 2 ст. 125 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.