Вопрос: Работник отработал полных 10 месяцев. В соответствии с разъяснениями ему положена компенсация отпуска за полный год. Также этот работник воспользовался отпуском на период 7 дней. Как рассчитать компенсацию? За полный год, либо же за вычетом 7 дней? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник отработал полных 10 месяцев. В соответствии с разъяснениями ему положена компенсация отпуска за полный год. Также этот работник воспользовался отпуском на период 7 дней. Как рассчитать компенсацию? За полный год, либо же за вычетом 7 дней?

Поскольку Вы отработали 10 месяцев в организации, то Вы имеете право на пропорциональную компенсацию неиспользованный дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Если Вы уже использовали 7 календарных дней отпуска, то работодатель обязан будет выплатить Вам компенсацию за 16 ((28 / 12 х 10) - 7) календарных дней неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска (если общая продолжительность Вашего отпуска составляет 28 календарных дней).

Полную компенсацию (за 21 календарный день (28 - 7)) Вы вправе получить только в том случае, когда будете увольняться, например, в связи с ликвидацией организации или отдельных ее частей, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ. Полный список случаев, в которых Вы можете получить полную компенсацию за неиспользованные дни отпуска приведен в правовом обосновании.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п. 28 "Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:

а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;

б) поступления на действительную военную службу;

в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки;

в) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций;

д) выяснившейся непригодности к работе.

Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

Согласно п. 35 вышеуказанных Правил при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

В соответствии с ч. 1 ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.