Вопрос: Вправе ли кадровая служба отказать в предоставлении полного ежегодного оплачиваемого отпуска сотруднику? В следующих случаях: сотрудник принят на работу 14.11.2013 г.; отпуск использован полностью (28 к. дней) летом 2014 г.; следующий период предоставления очередного отпуска с 14.11.2014 г. по 13.11.2015 г.; был использован отпуск частично (14 к. дней) с 01.06.2015 г.; по утвержденному графику отпусков оставшаяся часть (14 к. дней) запланирована с 03.08.2015 г. Кадровая служба отказывает в предоставлении оставшейся части очередного отпуска, объясняя тем, что рабочий период отработан не полностью, и лишь возможно предоставить... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Вправе ли кадровая служба отказать в предоставлении полного ежегодного оплачиваемого отпуска сотруднику? В следующих случаях: сотрудник принят на работу 14.11.2013 г.; отпуск использован полностью (28 к. дней) летом 2014 г.; следующий период предоставления очередного отпуска с 14.11.2014 г. по 13.11.2015 г.; был использован отпуск частично (14 к. дней) с 01.06.2015 г.; по утвержденному графику отпусков оставшаяся часть (14 к. дней) запланирована с 03.08.2015 г. Кадровая служба отказывает в предоставлении оставшейся части очередного отпуска, объясняя тем, что рабочий период отработан не полностью, и лишь возможно предоставить отпуск за фактически отработанное время, т.е. написать заявление на 5 к. дней. Правомерны ли действия сотрудников кадровой службы?

Нет, неправомерны. Если в соответствии с графиком отпусков Вам полагается отпуск, то работодатель обязан его предоставить, поскольку график отпусков является обязательным для работника и работодателя.

Необходимо отметить также, что ежегодный оплачиваемый отпуск за второй и последующие рабочие годы может предоставляться работнику в полном размере в любое время соответствующего рабочего года.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 122 ТК РФ Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.