Вопрос: В соответствии с "Положением об оплате труда инспекторов единой дежурной диспетчерской службы администрации поселения", дежурные инспектора имеют право на ежегодную выплату на лечение и отдых. Формулировка пункта такова: "Ежегодная денежная выплата на лечение и отдых производится один раз в календарном году по заявлению работника единой дежурной диспетчерской службы при предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска или его части. Ежегодная денежная выплата на лечение и отдых выплачивается в размере установленном распоряжением Главы поселения. Инспектору единой дежурной диспетчерской службы... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В соответствии с "Положением об оплате труда инспекторов единой дежурной диспетчерской службы администрации поселения", дежурные инспектора имеют право на ежегодную выплату на лечение и отдых. Формулировка пункта такова: "Ежегодная денежная выплата на лечение и отдых производится один раз в календарном году по заявлению работника единой дежурной диспетчерской службы при предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска или его части. Ежегодная денежная выплата на лечение и отдых выплачивается в размере установленном распоряжением Главы поселения. Инспектору единой дежурной диспетчерской службы, не отработавшему полного календарного года, ежегодная денежная выплата на лечение и отдых выплачивается пропорционально времени, отработанному в текущем календарном году". Работник устроился на работу в августе 2013 г. и в отпуске в прошлом году не был. С Положением об оплате труда был знаком. В этом году он настаивает на выплате за прошлый год и считает, что отказ незаконен. Что делать?

Требования работника о ежегодной выплате на отдых и лечение без предоставления отпуска неправомерно, т.к. данная выплата, имеющая стимулирующий характер, предоставляется только в случае, размере и порядке, указанных работодателем в "Положении об оплате труда инспекторов единой дежурной диспетчерской службы администрации поселения", с которым работник был ознакомлен при заключении трудового договора.

В положении без каких-либо оговорок указано, что данная выплата производится при предоставлении использования работнику очередного оплачиваемого отпуска.

Правовое обоснование:

В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно п. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.