Вопрос: Согласно письму Роструда от 18.02.2013 г. N ПГ/992-6-1 "О размере заработной платы работника, получающего оклад и работавшего в праздничный день с предоставлением дня отдыха в этом же месяце" день отдыха, предоставленный в соответствии со статьей 153 Кодекса, должен исключаться из нормы рабочего времени, а заработная плата в том месяце, когда используется день отдыха, выплачивается в полном объеме. Т.е. правильно ли я понимаю, что, если в месяце при норме 20 рабочих дней был взят и день отдыха, и сотрудник привлекался к работе в выходной, расчет оплаты должен производиться уже из нормы в 19 дней, и заработная плата должна составить... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Согласно письму Роструда от 18.02.2013 г. N ПГ/992-6-1 "О размере заработной платы работника, получающего оклад и работавшего в праздничный день с предоставлением дня отдыха в этом же месяце" день отдыха, предоставленный в соответствии со статьей 153 Кодекса, должен исключаться из нормы рабочего времени, а заработная плата в том месяце, когда используется день отдыха, выплачивается в полном объеме. Т.е. правильно ли я понимаю, что, если в месяце при норме 20 рабочих дней был взят и день отдыха, и сотрудник привлекался к работе в выходной, расчет оплаты должен производиться уже из нормы в 19 дней, и заработная плата должна составить оплату за 20 дней из нормы в 19 рабочих дней?

Да, правильно. Если работник за работу в выходной или праздничный день использует дополнительный день отдыха не в том месяце, в котором осуществлялась такая работа, то его заработная в том месяце, когда используется день отдыха не будет уменьшена и должна быть выплачена в полном объеме.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.