Вопрос: Я работаю в компании, где оплата труда по договору производится из оклада в размере 7500 руб. и премиальная часть в зависимости от разряда. В моем случае, для 1-го разряда стоимость 1-го норма часа (н/ч) 241, 248 и 256 руб. в зависимости от количества выработанных норма часов. В мае 2015 г. руководитель намеренно не предоставил мне работу по заказ-нарядам, нарушая тем самым свои прямые обязанности, прописанные в трудовом договоре и в ст. 22 ТК РФ. Вследствие чего, я не смог заработать свою обычную среднюю зарплату, смог выполнить только 70 н/ч, хотя на протяжении 7 лет вырабатываю в среднем 217 н/ч в месяц. В свою очередь, я подал... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в компании, где оплата труда по договору производится из оклада в размере 7500 руб. и премиальная часть в зависимости от разряда. В моем случае, для 1-го разряда стоимость 1-го норма часа (н/ч) 241, 248 и 256 руб. в зависимости от количества выработанных норма часов. В мае 2015 г. руководитель намеренно не предоставил мне работу по заказ-нарядам, нарушая тем самым свои прямые обязанности, прописанные в трудовом договоре и в ст. 22 ТК РФ. Вследствие чего, я не смог заработать свою обычную среднюю зарплату, смог выполнить только 70 н/ч, хотя на протяжении 7 лет вырабатываю в среднем 217 н/ч в месяц. В свою очередь, я подал заявление через секретаря на имя директора с входящим номером, взял копию заявления. В заявлении я прошу оплатить мне время присутствия на рабочем месте, но не имевшего возможности выполнять свои прямые обязанности, в соответствии со ст. 155 ТК РФ. Срок ответа на мое заявление истек. Ответа я не получил. Спросил в отделе по персоналу, есть ли ответ на мое заявление, ответа сказали нет, спроси у секретаря директора, там спросил, мне сказали, что ответ мне не посылали, и, что срок ответа истек. Прав ли я в своих требованиях, оплатить мне зарплату за месяц, когда мне не предоставили работу? Если да, то достаточно ли у меня оснований обратиться в инспекцию по охране труда с целью урегулирования моей проблемы?

Да, Вы правы. Работодатель обязан надлежащим образом обеспечивать Вас работой в соответствии с трудовым договором.

Если работодатель не может обеспечить Вас необходимым объемом работы, то имеет место быть невыполнение норм труда либо по вине работодателя, либо по причинам, не зависящим от работника и работодателя.

Невыполнение норм труда по вине работодателя должно оплачиваться в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Невыполнение норм труда по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника, рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

Если Вы сможете доказать неисполнение обязанности работодателя по обеспечению Вас работой, то за защитой своих прав Вы вправе будете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2, абз. 3 и абз. 5 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

В соответствии с ч. 1 ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени (ч. 2 ст. 155 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.