Вопрос: В организации имеется 2 вида оплаты труда. "Плюс" - зарплата зависит напрямую от продаж и "минус" - оплата производится исключительно от отработанного времени. Из организации уволился сотрудник, исполнявший обязанности заместителя управляющего магазином. Мне было предложено его замещать с изменением зарплаты по "минусу" - оплата производилась по отработанному времени. В этом месяце я написал заявление об увольнении, так как меня не устроил размер оплаты труда за последние три месяца. Практически перед увольнением, меня перевели на систему оплаты "плюс" с начала месяца (хотя фактически до настоящего времени я продолжаю исполнять... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В организации имеется 2 вида оплаты труда. "Плюс" - зарплата зависит напрямую от продаж и "минус" - оплата производится исключительно от отработанного времени. Из организации уволился сотрудник, исполнявший обязанности заместителя управляющего магазином. Мне было предложено его замещать с изменением зарплаты по "минусу" - оплата производилась по отработанному времени. В этом месяце я написал заявление об увольнении, так как меня не устроил размер оплаты труда за последние три месяца. Практически перед увольнением, меня перевели на систему оплаты "плюс" с начала месяца (хотя фактически до настоящего времени я продолжаю исполнять возложенные на меня обязанности) без моего согласия, об этом изменении я узнал из одного из отчетов, а не лично. Стоит отметить, что почасовая ставка по "плюсу" в 2 раза меньше, чем по "минусу". Имеет ли право работодатель так делать? Как можно это обжаловать? Имею ли я право не отрабатывать положенные 2 недели, в связи с нарушением моих прав?

1. Из Вашего вопроса не понятно каким образом осуществлялось изменение порядка начисления и выплаты Вам заработной платы.

Если порядок выплаты заработной платы установлен Вам трудовым договором, то изменить такой порядок возможно только путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. В одностороннем порядке изменить Вам порядок начисления и выплаты заработной платы работодатель вправе только в том случае, когда в организации происходят изменения организационных или технологических условий труда, и о таких изменениях работодатель письменно уведомил Вас за два месяца.

Если в описанной Вами ситуации не происходило изменений организационного или технологического характера в организации, работодатель не заключал с Вами письменных дополнительных соглашений к трудовому договору, то он не вправе был так делать. Работодатель обязан был выплачивать Вам заработную плату в том порядке, который установлен Вам трудовым договором.

2. Если Вы считаете, что работодатель нарушил Ваши права, то за их защитой Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Обратиться в ГИТ Вы можете путем записи на личный прием, а также путем направления письменного обращения (в том числе по электронной почте). Необходимо иметь в виду, что Ваше письменное обращение в обязательном порядке должно содержать:

- наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляется письменное обращение;

- либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица;

- Ваши фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии);

- почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения (адрес электронной почты, если ответ должен быть направлен в форме электронного документа);

- суть предложения, заявления или жалобы;

- Вашу личную подпись и дату.

3. Вы вправе уволиться по собственному желанию до истечения двухнедельного срока в связи с нарушением работодателем трудового законодательства в отношении Вас только в том случае, когда такое нарушение подтверждено, например, предписанием государственной инспекцией труда или решением суда.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Согласно ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

В соответствии с абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату.

В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению документы и материалы либо их копии.

Обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в форме электронного документа, подлежит рассмотрению в порядке, установленном нижеуказанным 59-ФЗ. В обращении гражданин в обязательном порядке указывает свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), адрес электронной почты, если ответ должен быть направлен в форме электронного документа, и почтовый адрес, если ответ должен быть направлен в письменной форме. Гражданин вправе приложить к такому обращению необходимые документы и материалы в электронной форме либо направить указанные документы и материалы или их копии в письменной форме (ст. 7 федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации").

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.