Вопрос: Я работаю совместителем по срочному трудовому договору на период временного отсутствия работника (девушка в декретном отпуске). С 25.05.2015 года у меня у самой начался отпуск по беременности и родам. Есть приказ о предоставлении отпуска на 140 календарных дней с 25.05.2015 г. до 11.10.2015 г. Однако 04.06.15 г. я почтой получаю уведомление об увольнении и приказ об увольнении 29.05.15 г., в связи с окончанием срока трудового договора, в связи с выходом на работу основного сотрудника (сотрудник вышел 27.05.15 г.). Насколько это правомерно? Я бы хотела продлить срок договора до окончания отпуска по беременности и родам. При этом до... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю совместителем по срочному трудовому договору на период временного отсутствия работника (девушка в декретном отпуске). С 25.05.2015 года у меня у самой начался отпуск по беременности и родам. Есть приказ о предоставлении отпуска на 140 календарных дней с 25.05.2015 г. до 11.10.2015 г. Однако 04.06.15 г. я почтой получаю уведомление об увольнении и приказ об увольнении 29.05.15 г., в связи с окончанием срока трудового договора, в связи с выходом на работу основного сотрудника (сотрудник вышел 27.05.15 г.). Насколько это правомерно? Я бы хотела продлить срок договора до окончания отпуска по беременности и родам. При этом до 26.05.15 г. в штатном расписании имелись вакантные должности, однако 26.05.15 г. ввели новое штатное расписание, где уже нет вакантных должностей, их сократили и меня уволили 29.05.15 г. Правомерно ли это?

Работодатель имел право уволить Вас в связи с истечением срока трудового договора в период вашей беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с вашего письменного согласия перевести Вас до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую вашей квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

При этом работодатель должен был уволить Вас 26.05.2015 г., а не 29.05.2015 г., так как увольнение временного работника происходит за день до выхода на работу основного работника (согласно информации, предоставленной Вами, основной работник вышел на работу 27.05.2015 г.). Таким образом, ваш трудовой договор из срочного превратился в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

За защитой своих прав Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.