Вопрос: 25.02.15 г. я устроилась учителем английского языка в МБОУ (район Крайнего Севера). По просьбе работодателя, я прошла медицинскую комиссию (платную). Сумма оплаты комиссии составила 7 564 руб. (семь тысяч пятьсот шестьдесят четыре рубля). При устройстве на работу я предоставила все документы, в том числе и договор о предоставлении медицинских услуг с указанной суммой. Работодатель обязался оплатить всю сумму в течение одного месяца, путем перечисления денежных средств на мою пластиковую карту. Но по истечении двух месяцев, я не дождалась денежные средства. Я обратилась в администрацию данной школы, затем в бухгалтерию с вопросом... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

25.02.15 г. я устроилась учителем английского языка в МБОУ (район Крайнего Севера). По просьбе работодателя, я прошла медицинскую комиссию (платную). Сумма оплаты комиссии составила 7 564 руб. (семь тысяч пятьсот шестьдесят четыре рубля). При устройстве на работу я предоставила все документы, в том числе и договор о предоставлении медицинских услуг с указанной суммой. Работодатель обязался оплатить всю сумму в течение одного месяца, путем перечисления денежных средств на мою пластиковую карту. Но по истечении двух месяцев, я не дождалась денежные средства. Я обратилась в администрацию данной школы, затем в бухгалтерию с вопросом: "Когда мне вернут денежные средства?". На что мне ответили, что в бюджет школы в этом году такие расходы не заложены, и, что мне нужно ждать следующий год, но не факт, что данная сумма будет выплачена в полном размере. На сегодняшний день (16.07.2015 г.) мне не возмещены денежные средства. Правомерны ли действия администрации школы, существуют ли сроки возмещения платных услуг?

Нет, неправомерны. Нормами действующего законодательства не установлены сроки оплаты медицинского осмотра, который проходят работники. Установлена только обязанность работодателя оплачивать медицинские осмотры работников медицинских организаций.

По нашему мнению работодатель обязан оплатить такой осмотр непосредственно до его проведения.

Если работодатель и дальше будет отказываться оплатить Вам медицинский осмотр, то за защитой своих прав Вы вправе будете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 11 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.

В соответствии с ч. 1 ст. 213 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний (ч. 2 ст. 213 ТК РФ).

Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя (ч. 7 ст. 213 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.