Вопрос: Я работаю в сфере культуры: 0,75 ставки библиотекарем и 0,5 ставки художественным руководителем в доме культуры. В 2013 году в связи с повышением зарплаты нам стали доплачивать "Компенсацию до средней заработной платы" в сумме получалась зарплата, соответствующая новому штатному расписанию. С февраля 2014 года совместителям компенсацию перестали выплачивать, мотивируя тем, что совместителям не положено. А как же ст. 287 ТК РФ? Где черным по белому написано, что совместители имеют право на все компенсации и доплаты, положенные основным сотрудникам. Идти разбираться в администрацию города страшно, так как могу потерять работу... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в сфере культуры: 0,75 ставки библиотекарем и 0,5 ставки художественным руководителем в доме культуры. В 2013 году в связи с повышением зарплаты нам стали доплачивать "Компенсацию до средней заработной платы" в сумме получалась зарплата, соответствующая новому штатному расписанию. С февраля 2014 года совместителям компенсацию перестали выплачивать, мотивируя тем, что совместителям не положено. А как же ст. 287 ТК РФ? Где черным по белому написано, что совместители имеют право на все компенсации и доплаты, положенные основным сотрудникам. Идти разбираться в администрацию города страшно, так как могу потерять работу, как все те, кто попытался разобраться с этим вопросом. Как поступить?

Вы вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.