Вопрос: Я работаю на 0,5 ставки, находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, заместителем директора ежедневно с выходными днями суббота и воскресенье. Мой оклад состоит из 5 003 руб. и доплаты за качество выполняемых работ 5 700 руб. (всего 10 703 руб.), что совсем не оправдывает затраченных усилий. Я хотела написать заявление, чтобы работать 3 дня в неделю, отрабатывая в эти дни положенные мне 20 часов, но директор сказала, что на 3 дня в неделю я ей не нужна и должна работать каждый день по 4 часа. Мало того, что за время моего декретного отпуска ставку заместителя директора сократили до 0,5 ставки, соответственно и зарплату... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю на 0,5 ставки, находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, заместителем директора ежедневно с выходными днями суббота и воскресенье. Мой оклад состоит из 5 003 руб. и доплаты за качество выполняемых работ 5 700 руб. (всего 10 703 руб.), что совсем не оправдывает затраченных усилий. Я хотела написать заявление, чтобы работать 3 дня в неделю, отрабатывая в эти дни положенные мне 20 часов, но директор сказала, что на 3 дня в неделю я ей не нужна и должна работать каждый день по 4 часа. Мало того, что за время моего декретного отпуска ставку заместителя директора сократили до 0,5 ставки, соответственно и зарплату уменьшили почти в 2 раза, так у меня ещё и нет права выбора. Могу ли я работать в отпуске по уходу за ребёнком любые 3 дня в неделю, отрабатывая положенные мне 0,5 ставки (20 часов)? Имею ли я право на ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск?

Вы имеете право на установление Вам неполного рабочего дня при одновременном сокращении количества рабочих дней.

Находясь в отпуске по уходу за ребенком, Вы не имеете право на ежегодный отпуск. Трудовым законодательством не предусмотрено одновременное нахождение в двух отпусках.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 8 Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР Секретариата ВЦСПС от 29 апреля 1980 г. N 111/8-51 (далее - Положение) режимы труда, устанавливаемые при работе с неполным рабочим временем, могут предусматривать:

сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели;

сокращение количества рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);

сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю.

Согласно п. 7 Положения режимы труда и отдыха женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, устанавливаются администрацией по согласованию с ФЗМК профсоюза и с учетом пожеланий женщины.

Согласно ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории РФ, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты РФ, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории РФ в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Изданные до введения в действие ТК РФ нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с настоящим Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.