Вопрос: Сотрудник подает заявление об увольнении в последний день отпуска (11 числа), просит уволить его на следующий день (12 числа). Работодатель не дает согласие на увольнение без отработки 14 дней. Сотрудник 12 числа уходит на больничный. Как поступить: самостоятельно отсчитать 14 дней с даты подачи заявления, дождаться выхода его с больничного и изменить дату в заявлении или письменно уведомить его о необходимости согласования даты увольнения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сотрудник подает заявление об увольнении в последний день отпуска (11 числа), просит уволить его на следующий день (12 числа). Работодатель не дает согласие на увольнение без отработки 14 дней. Сотрудник 12 числа уходит на больничный. Как поступить: самостоятельно отсчитать 14 дней с даты подачи заявления, дождаться выхода его с больничного и изменить дату в заявлении или письменно уведомить его о необходимости согласования даты увольнения?

В данном случае срок увольнения по инициативе работника не будет согласован.

В соответствии с трудовым законодательством по общему правилу работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Поэтому считаем, что увольнение работника по собственному желанию по истечении 2 недель будет правомерным.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

Обязанность работодателя уволить работника в срок, указанный в заявлении, возникает в случаях, предусмотренных ч. 3 ст. 80 ТК РФ (например, в связи с выходом работника на пенсию, зачислением в образовательное учреждение, нарушением работодателем норм трудового законодательства и пр.).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.