Вопрос: Возможно ли расторжение трудового договора со стороны работодателя с одинокой матерью по основаниям п. 7 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторон условий трудового договора, а именно изменение места ведения предпринимательской деятельности (юридического и фактического адреса) работодателя на другой регион РФ)? Возможен ли отказ одинокой матери на изменение трудового договора в части изменения места работы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Возможно ли расторжение трудового договора со стороны работодателя с одинокой матерью по основаниям п. 7 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторон условий трудового договора, а именно изменение места ведения предпринимательской деятельности (юридического и фактического адреса) работодателя на другой регион РФ)? Возможен ли отказ одинокой матери на изменение трудового договора в части изменения места работы?

Если одинокая мать отказывается от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, то работодатель вправе с ней расторгнуть трудовой договор по п. 7 ст. 77 ТК РФ, поскольку запрет на увольнение одинокой матери установлен только для случаев увольнения по инициативе работодателя и на увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не распространяется.

Правовое обоснование:

Согласно части 4 статьи 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Кодекса).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.