Вопрос: Я работаю на предприятии в бригаде из 50 человек. Бригадир нашей первой бригады периодически занижает коэффициент сотрудникам до 1, хотя условия труда по 12 часов на ногах в цехе горячих полуфабрикатов. Правомерно ли это? Можно ли привлечь к дисциплинарному взысканию бригадира нашей бригады и провести проверку на законность установленных коэффициентов есть ли не доплата по зарплате? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю на предприятии в бригаде из 50 человек. Бригадир нашей первой бригады периодически занижает коэффициент сотрудникам до 1, хотя условия труда по 12 часов на ногах в цехе горячих полуфабрикатов. Правомерно ли это? Можно ли привлечь к дисциплинарному взысканию бригадира нашей бригады и провести проверку на законность установленных коэффициентов есть ли не доплата по зарплате?

В Вашем вопросе недостаточно информации для ответа (не указано по каким основаниям предусмотрена выплата коэффициента, а также условия его выплаты).

По общим правилам заработная плата работнику должна начисляться в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

Условия оплаты труда определяются трудовым договором. Заработная плата устанавливается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Правовое обоснование:

Заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (ч. 1 ст. 132 ТК РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При этом условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 5 ст. 135 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.