Вопрос: Истекает срок трудового договора, заключенного с генеральным директором ООО на один год. Указанный срок полномочий установлен в уставе ООО. Общим собранием участников ООО принято решение о продлении полномочий генерального директора на новый срок. Можно ли оформить продление трудовых отношений с генеральным директором путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору или нужно заключить трудовой договор на новый срок, предусмотренный уставом, с соблюдением до этого процедуры прекращения трудового договора? Распространяются ли положения ст. 58 ТК РФ в части признания срочного трудового договора бессрочным на отношения... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Истекает срок трудового договора, заключенного с генеральным директором ООО на один год. Указанный срок полномочий установлен в уставе ООО. Общим собранием участников ООО принято решение о продлении полномочий генерального директора на новый срок. Можно ли оформить продление трудовых отношений с генеральным директором путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору или нужно заключить трудовой договор на новый срок, предусмотренный уставом, с соблюдением до этого процедуры прекращения трудового договора? Распространяются ли положения ст. 58 ТК РФ в части признания срочного трудового договора бессрочным на отношения с руководителями обществ?

В случае истечения срока действия трудового договора с генеральным директором общества и принятия собранием участников общества решения об избрании его на новый срок первоначальный срочный трудовой договор прекращается с выплатой компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством и договором. На основании решения собрания участников общества с генеральным директором заключается новый трудовой договор на новый срок.

Исключений ч. 4 ст. 58 ТК РФ не предусматривает.

Правовое обоснование:

В соответствии с требованиями ТК РФ (ст. 79) срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

В соответствии со ст. 275 ТК РФ, в случае когда в соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

Согласно ч. 4 ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.