Вопрос: Я проживаю в г. Вологда. Работодатель доплачивает к заработной плате районный коэффициент 15%. Недавно услышала информацию, что работникам положена помимо районного коэффициента, процентная надбавка за стаж работы, дополнительный ежегодный отпуск (ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 г. N 4520-1). Положен ли мне ежегодный дополнительный отпуск (место проживания и работы г. Вологда)? Какое количество дней в год? Могу ли я потребовать от работодателя предоставить мне дополнительный ежегодный отпуск суммировано, за все года работы у него (работа на последнем месте 5 лет)? Могу ли я потребовать от работодателя выплатить процентную надбавку... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я проживаю в г. Вологда. Работодатель доплачивает к заработной плате районный коэффициент 15%. Недавно услышала информацию, что работникам положена помимо районного коэффициента, процентная надбавка за стаж работы, дополнительный ежегодный отпуск (ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 г. N 4520-1). 1. Положен ли мне ежегодный дополнительный отпуск (место проживания и работы г. Вологда)? 2. Какое количество дней в год? 3. Могу ли я потребовать от работодателя предоставить мне дополнительный ежегодный отпуск суммировано, за все года работы у него (работа на последнем месте 5 лет)? 4. Могу ли я потребовать от работодателя выплатить процентную надбавку за весь период работы - 5 лет (т.к. работодатель данную выплату не производит)? 5. Какие типовые формы заявления я должна предоставить работодателю на ежегодный дополнительный отпуск и по выплате процентной надбавки за стаж работы за весь период работы у данного работодателя?

В г. Вологда не предоставляется работникам дополнительный отпуск за работу в остальных районах Севера, так как в этом городе не установлена процентная надбавка.

Соответственно, Вы не имеете право требовать от работодателя выплаты процентной надбавки и предоставления Вам дополнительного отпуска за работу г. Вологда.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 423 ТК РФ до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней (ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях").

Пунктом 3 постановления Верховного Совета Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4521-I "О порядке введения в действие Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" установлено, что предусмотренные данным Законом государственные гарантии и компенсации распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесённые к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.