Вопрос: Согласно ТК РФ основанием для оплаты сверхурочной работы является приказ о назначении сотрудника на работу в выходной день за подписью начальника, а в экстренных случаях - отдаваемый устно, с последующим письменным оформлением в течение трех дней. Как доказать факт привлечения сотрудника к работе в выходной день и добиться оплаты в полуторном и двойном размере если таковые приказы не составляются? Является ли табель учета рабочего времени доказательством факта работы в выходные дни? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Согласно ТК РФ основанием для оплаты сверхурочной работы является приказ о назначении сотрудника на работу в выходной день за подписью начальника, а в экстренных случаях - отдаваемый устно, с последующим письменным оформлением в течение трех дней. Как доказать факт привлечения сотрудника к работе в выходной день и добиться оплаты в полуторном и двойном размере если таковые приказы не составляются? Является ли табель учета рабочего времени доказательством факта работы в выходные дни?

Доказательством отработанных сверхурочно смен будет являться табель учета рабочего времени. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Если работнику за работу в выходной день предоставляется другой день отдыха, то работа в выходной или нерабочий день оплачивается в одинарном размере. Отгул (другой день отдыха за работу в выходной день) оплате не подлежит.

Правовое обоснование:

На основании ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.