Вопрос: Работаю по сменному графику. Сменщица приболела и попросила поменяться с ней сменами. Я согласилась. Руководству она не сообщила о замене, и ей объявили выговор за прогул, а мне выговор за выход в свой выходной день. Имели они право выносить выговор мне? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю по сменному графику. Сменщица приболела и попросила поменяться с ней сменами. Я согласилась. Руководству она не сообщила о замене, и ей объявили выговор за прогул, а мне выговор за выход в свой выходной день. Имели они право выносить выговор мне?

Вы не имели право выходить на работу в свой выходной день без письменного распоряжения работодателя.

При отсутствии у вашей сменщицы листка временной нетрудоспособности не выход на работу будет считаться прогулом.

Нарушение трудовой дисциплины является основанием для применения дисциплинарного взыскания. До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан запросить объяснительную у работника.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и иные внутренние локальные акты работодателя, с которыми работник был ознакомлен под роспись.

В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Привлечение работников к работе в выходные дни производится по письменному распоряжению работодателя (ст. 113 ТК РФ).

Прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.