Вопрос: Я работаю на заводе. График у нас скользящий. Последнее время мы работали по 8 часов, но недавно нас перевели на 12-часовой график. Последняя ночная смена была с 13 на 14 августа. А с понедельника 17 августа работодатель решил перевести снова на 8-часовой рабочий день. Ввиду частой смены графика работы по вине работодателя в нашей смене не хватает около 20 часов. Эту проблему работодатель решил исправить написав приказ о выходе на работу 15 августа с 8.00 до 20.00, что, как я считаю, не соответствует закону. В итоге я не вышел в субботу, а вышел в понедельник, и получил прогул. Письменного согласия на работу я не давал, и никаких... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю на заводе. График у нас скользящий. Последнее время мы работали по 8 часов, но недавно нас перевели на 12-часовой график. Последняя ночная смена была с 13 на 14 августа. А с понедельника 17 августа работодатель решил перевести снова на 8-часовой рабочий день. Ввиду частой смены графика работы по вине работодателя в нашей смене не хватает около 20 часов. Эту проблему работодатель решил исправить написав приказ о выходе на работу 15 августа с 8.00 до 20.00, что, как я считаю, не соответствует закону. В итоге я не вышел в субботу, а вышел в понедельник, и получил прогул. Письменного согласия на работу я не давал, и никаких катастроф или катаклизмов, способных обеспечить мою явку по закону не происходило, а на неделе уже было отработано 46 часов, за минусом двухчасового обеда. Кто прав работодатель или я?

Действия работодателя неправомерны. Об изменении графика работы работодатель обязан уведомить работников не менее чем за два месяца при условии, что это вызвано причинами, связанными с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины).

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Работодатель не вправе привлекать работника к работе в выходные дни без его письменного согласия.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 и ч. 2 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ст. 160 ТК РФ нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

В силу ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Согласно ч. 1 ст. 113 ТК РФ работа в выходные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Привлечение работников к работе в выходные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (ч. 2 ст. 113 ТК РФ).

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

- для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

- для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

- для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (ч. 3 ст. 113 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.