Вопрос: В организации предусмотрено повышение окладов в два этапа. С 01.04.2015 г. повышены оклады руководителям производственных подразделений. Пересмотр окладов также был осуществлен в разных процентных соотношениях. В моей службе по штатному расписанию два сотрудника, и обе ставки подверглись индексации. Но работодатель отказывает в индексации среднего заработка, руководствуясь тем, что повышение коснулось ни всех сотрудников предприятия и процент повышения разный, хотя в Постановлении N 922 указано, что "при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В организации предусмотрено повышение окладов в два этапа. С 01.04.2015 г. повышены оклады руководителям производственных подразделений. Пересмотр окладов также был осуществлен в разных процентных соотношениях. В моей службе по штатному расписанию два сотрудника, и обе ставки подверглись индексации. Но работодатель отказывает в индексации среднего заработка, руководствуясь тем, что повышение коснулось ни всех сотрудников предприятия и процент повышения разный, хотя в Постановлении N 922 указано, что "при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается...". Насколько обоснован отказ работодателя в индексации среднего заработка?

Отказ работодателя не обоснован если в вашей службе фактически два работника, и такая служба является отдельным структурным подразделением организации (например, отделом).

По общим правилам работодатель обязан пересчитать (повысить) средний заработок работника в случае, когда в его структурном подразделении (например, в отделе) повышение заработной платы было осуществлено всем работникам.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 п. 16 "Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922) при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:

- если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода;

- если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;

- если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, - часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.