Вопрос: Начальник решил провести в отношении меня предупредительную проверку. Ознакомили меня с этим под роспись 24.03.14. По приказу проверка производится с 24.03.14 по 17.04.14. Но проверять стали мою работу, производившуюся с 01.03.14. За сколько дней до проверки меня должны были оповестить о ней? Имеет ли начальник право проверять мою работу в неуказанные приказом сроки? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Начальник решил провести в отношении меня предупредительную проверку. Ознакомили меня с этим под роспись 24.03.14. По приказу проверка производится с 24.03.14 по 17.04.14. Но проверять стали мою работу, производившуюся с 01.03.14. За сколько дней до проверки меня должны были оповестить о ней? Имеет ли начальник право проверять мою работу в неуказанные приказом сроки?

В трудовом законодательстве отсутствует понятие "предупредительная проверка", а, следовательно, порядок ее проведения.

Порядок проведения работодателем служебных проверок может устанавливаться локальным нормативным актом. В случае если в вашей организации существует локальный нормативный акт, устанавливающий порядок проведения служебных проверок, то работодатель обязан его соблюдать.

При отсутствии соответствующего локального нормативного акта работодатель должен таким образом организовать проведение проверки, чтобы права работника не были нарушены.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ст. 21 ТК РФ).

Работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка (ст. 22 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.