Вопрос: Я проработала в структурном подразделении школы (филиал) год. В данный момент произошла реорганизация филиала, он отделился. Весь коллектив написал заявление об увольнении с переводом и заявление о приеме на работу с 10 августа. Трудовой договор на данный момент не заключен. В какие сроки с нами должен быть подписан трудовой договор? По каким показателям должны начислять зарплату за август? По нагрузке в прошлом учебном году или только по ставке? На какие документы ссылаться? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я проработала в структурном подразделении школы (филиал) год. В данный момент произошла реорганизация филиала, он отделился. Весь коллектив написал заявление об увольнении с переводом и заявление о приеме на работу с 10 августа. Трудовой договор на данный момент не заключен. В какие сроки с нами должен быть подписан трудовой договор? По каким показателям должны начислять зарплату за август? По нагрузке в прошлом учебном году или только по ставке? На какие документы ссылаться?

1. По общим правилам трудовой договор должен быть оформлен в течение трех рабочих дней с момента Вашего фактического допуска к работе.

Необходимо отметить, что в случае реорганизации организации (например, выделения или разделения) работодатель не вправе расторгать трудовые договоры с работниками, поскольку реорганизация организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками.

В описанной Вами ситуации достаточно было заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам с работниками об изменении наименования организации.

2. Заработная плата должна начисляться Вам по показателям и в порядке, которые установлены трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации. Такие правила установлены ст. 135 и ст. 144 ТК РФ. Вы вправе ссылаться на указанные статьи.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии с ч. 5 ст. 75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

- в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

- в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.