Вопрос: Я получил травму и находился на больничном. После того как я выписался с больничного, я должен был какое-то время продолжать лечение травмы. Но работодатель отказался отпускать меня с работы на прохождение процедур, мотивировав это тем, что меня выписали с больничного. Имел ли работодатель право не отпускать меня с работы для лечения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я получил травму и находился на больничном. После того как я выписался с больничного, я должен был какое-то время продолжать лечение травмы. Но работодатель отказался отпускать меня с работы на прохождение процедур, мотивировав это тем, что меня выписали с больничного. Имел ли работодатель право не отпускать меня с работы для лечения?

Да, имел, если период Вашей нетрудоспособности в соответствии с больничным листом был прекращен. Если в соответствии с больничным листом период Вашей нетрудоспособности закончился, то Вы обязаны исполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором.

Правовое обоснование:

Согласно п. 11 "Порядка выдачи листков нетрудоспособности" (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н) при амбулаторном лечении заболеваний (травм), отравлений и иных состояний, связанных с временной потерей гражданами трудоспособности, лечащий врач единолично выдает гражданам листки нетрудоспособности сроком до 15 календарных дней включительно. При сроках временной нетрудоспособности, превышающих 15 календарных дней, листок нетрудоспособности выдается и продлевается по решению врачебной комиссии, назначаемой руководителем медицинской организации.

В соответствии с абз. 1 п. 13 вышеуказанного Порядка при сроке временной нетрудоспособности, превышающем 15 календарных дней, решение вопроса дальнейшего лечения и выдачи листка нетрудоспособности осуществляется врачебной комиссией.

Согласно абз. 2-5 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.